Pracodawcom oferujemy:
- Konsultacje w zakresie przepisów dotyczących zatrudniania osób niepełnosprawnych
- Organizowanie spotkań pracodawców z pracownikami (m.in. rozmowy kwalifikacyjne)
- Przybliżanie elementów zatrudnienia i problematyki niepełnosprawności.
Zainteresowanych pracodawców prosimy o wypełnienie ankiety i przesłanie na adres mailowy Biura: lfoon.lublin@gmail.com.
Korzyści pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne są przedstawione tutaj.
Procedura rejestracji i certyfikacji pracodawcy, który będzie się ubiegał o dofinansowanie do wynagrodzenia zatrudnionych u niego osób niepełnosprawnych tutaj.
Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych lub refundacja składek na ubezpieczenie społeczne:
INFOLINIA: 0 801 233 554 (dla telefonów stacjonarnych) lub (22) 581 84 10 (dla telefonów komórkowych).
Pracownicy infolinii udzielają informacji wyłącznie w sprawach związanych z dofinansowaniem do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych lub refundacją składek na ubezpieczenie społeczne oraz zagadnieniami technicznymi Systemu Obsługi Dofinansowań i Refundacji (SODiR).
Adres poczty elektronicznej: sod@pfron.org.pl
Kontakt z Wydziałem Dofinansowań Rynku Pracy (czytaj)
Zmiana kwoty dofinansowania od kwietnia 2014
Informujemy, iż art. 3 ustawy z dnia 8 listopada 2013 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z realizacją ustawy budżetowej (Dz. U. z 2013 r. poz. 1645) (pobierz) wprowadza zmiany do ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997 r. (Dz. U. z 2011 r., nr 127, poz. 721 ze zm.) w zakresie wysokości dofinansowania do wynagrodzeń zatrudnionych osób niepełnosprawnych dla pracodawców. Oznacza to, że od kwietnia 2014 roku pracodawcy z otwartego rynku pracy oraz pracodawcy prowadzący zakład pracy chronionej będą otrzymywać takie samo dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników.
W pierwszym kwartale tj. za okresy od stycznia 2014 r. do marca 2014 r. miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, określone w art. 26a, przysługuje w wysokości i na zasadach obowiązujących w roku 2013.
Maksymalne kwoty dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego:
| Stopień niepełnosprawności | Schorzenie specjalne |
2013 r. /I kwartał 2014 r. |
od II kwartału 2014r. |
||
| Pracodawcy nie prowadzący ZPCHR | Pracodawcy prowadzący ZPCHR | Wszyscy pracodawcy | |||
| Znaczny | ze schorzeniem specjalnym |
2 970 zł | 3 300 zł | 2 400 zł | |
| bez schorzenia specjalnego |
1 890 zł | 2 700 zł | 1 800 zł | ||
| Umiarkowany | ze schorzeniem specjalnym |
1 890 zł | 2 100 zł | 1 725 zł | |
| bez schorzenia specjalnego |
1 050 zł | 1 500 zł | 1 125 zł | ||
| Lekki | ze schorzeniem specjalnym |
1 080 zł | 1 200 zł | 1 050 zł | |
| bez schorzenia specjalnego |
420 zł | 600 zł | 450 zł | ||
„Zatrudnianie osób niepełnosprawnych – informacje dla pracodawców oraz osób niepełnosprawnych zakładających firmę.”